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La Consellería de Promoción de Emprego e Igualdade de la Xunta de Galicia publica ha publicado en el Diario Oficial de Galicia una nueva convocatoria del programa Emega de fomento del emprendimiento femenino que, con un presupuesto histórico de casi 4,4 millones de euros (un 34% más que el año pasado), prevé otorgar 275 ayudas, un 18% más que en 2021, en el que se concedieron 234. Las mujeres emprendedoras pueden cursar sus solicitudes desde mañana y hasta el próximo 12 de agosto.

Rear view of woman in warehouse

El crédito de la convocatoria experimenta en la anualidad 2022 un incremento significativo, con el objetivo de ofrecer el mayor volumen de recursos para favorecer la iniciativa empresarial de las mujeres y brindarles mayores oportunidades para disminuir las brechas de género.

El programa Emega comprende ayudas dirigidas a apoyar la puesta en marcha, la mejora y la activación de iniciativas empresariales constituidas por mujeres. También medidas complementarias para favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como el acceso a servicios específicos de información, asesoramiento y orientación empresarial con el objeto de facilitar la implantación y consolidación de los proyectos.

Cuatro líneas integran el programa: Emprende, con incentivos para la puesta en marcha de nuevas empresas por parte de mujeres desempleadas y la creación de empleo estable por cuenta propia y ajena; Activa, para favorecer la reactivación y consolidación de proyectos empresariales; ITEF, que ponen el foco en el apoyo a iniciativas empresariales con carácter innovador, con contenido científico o de base tecnológica; y la línea Concilia, complementaria de las tres anteriores, para ayudar tanto a las mujeres promotoras como las trabajadoras a su cargo en su conciliación.

La cuantía de los apoyos va de los 8.000 euros por beneficiaria a los 42.000 en función de la línea solicitada y del número de puestos de trabajo creados o mantenidos para mujeres de carácter indefinido. La estas cuantías se añadiría, de ser el caso, la ayuda complementaria de la línea Concilia, que oscila entre los 3.000 y los 5.000 euros.

Para resultar beneficiarias del programa Emega, las mujeres emprendedoras deben liderar una microempresa o pequeña empresa válidamente constituida y domiciliada en Galicia. Entre otros requisitos, deben mantener vinculación laboral con el proyecto que, a su vez, tiene que ser viable económica, técnica y financieramente.

Como novedades este año, además del incremento presupuestario global, se tendrán en cuenta los planes de igualdad que tengan vigentes como documentación acreditativa y se elevará la puntuación de pertenencia de las posibles beneficiarias la algún colectivo prioritario (mujeres con discapacidad, víctimas de la violencia de género, menores de 30 años o mayores de 45 en el inicio de la actividad laboral, desempleadas de ancha duración…), valorándose cada una de estas circunstancias.

La Xunta consolida su apoyo al talento y el liderazgo femenino, por lo que continúa a impulsar el programa Emega que cuenta con 26 años de trayectoria en Galicia, como punta de lanza de la promoción de la igualdad en el ámbito laboral.

El pasado 2021 el programa permitió apoyar la cifra de 234 iniciativas empresariales de mujeres y la creación de 272 nuevos puestos (158 por cuenta propia y 114 por cuenta ajena) de mujeres, así como el mantenimiento de otros 240.

Con la convocatoria de hoy incluida, desde 2009, el Gobierno gallego lleva invertidos cerca de 19 millones de euros en el programa, que alumbró hasta 2021, 1.134 proyectos empresariales femeninos que permitieron crear 1.688 puestos nuevos y el mantenimiento de 425 preexistentes.

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La construcción impulsará el trabajo de mujeres en el sector, donde apenas copan el 8,4% de los puestos tras la adhesión de la Confederación Nacional de la Construcción al manifiesto Cimientos de Igualdad para fomentar la igualdad de género.

obras

CNC impulsará la presencia de mujeres en las empresas de un sector en el que actualmente apenas copan el 8,4% de los puestos, tras la adhesión de la patronal al manifiesto ‘Cimientos de Igualdad’ con el objetivo de fomentar la igualdad de género y aumentar la sostenibilidad y competitividad de la construcción. En este sentido, la patronal pretende lograr un mayor compromiso de las empresas para acabar con las diferencias salariales entre unos y otras, ya que las mujeres cobran unos 1.200 euros brutos anuales menos que los hombres en la construcción, según datos del INE. Asimismo, CNC también desarrollará políticas de diversidad de género y promoverá la conciliación laboral de las mujeres en el sector en aras de incrementar su presencia, que lamentablemente se ha ido reducido a lo largo de los últimos años.

En este marco, CNC señala los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), de los que se desprende que durante 2020 hubo un 8% menos de mujeres trabajando en la construcción, mientras que el número de hombres se incrementó en un ligero 0,4%.

La patronal revela que un 83% de las empresas del sector no tiene ninguna mujer o el peso en sus consejos de administración es inferior al 10%, lo que hace que sea el que menos voces femeninas ostenta. Y ello, a pesar de tratarse del segundo sector que genera más empleo en nuestro país, tras la agricultura.

En opinión de CNC, las iniciativas recogidas en el manifiesto no solo mejoran el rendimiento general y son una ventaja competitiva, sino que también permiten obtener mejores resultados económicos, aumentar el rendimiento de los proyectos con impacto social e incrementar la creatividad.

Ambiciosos desafíos
La patronal reitera que la construcción tiene un gran reto por delante y trabajará para construir un sector más atractivo y moderno. Este avance pasará, de manera ineludible, por la incorporación de mujeres jóvenes a las nuevas tendencias que se generan en nuestro país, como la digitalización o el auge de la ‘economía verde’. En esta línea está el compromiso con la sostenibilidad y la economía circular para atraer a más mujeres a que inicien su carrera profesional en el sector.

El manifiesto está promovido por el Observatorio 2030 del Consejo Superior de Colegios de Arquitectos de España (CSCAE), la Asociación Española de Ejecutivos y Consejeros (Eje Con), BMI Group y el Colegio de Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos.

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