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Los trabajadores del sector de la pizarra de Castilla y León han firmado el nuevo convenio colectivo con los sindicatos y las empresas. Se trata de un acuerdo por vigencia de tres años, de 2019 a 2021, que se sustenta en tres pilares fundamentales, el avance salarial, social y la mejora de las condiciones de seguridad.

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Eliseo López, presidente de la patronal pizarrera APICAL (Asociación de Productores de Pizarra de Castilla y León), ha calificado el convenio como “muy bueno, porque favorece a los trabajadores” y, además “potencia el sector de la pizarra y consigue importantes avances acordes con la situación actual y la modernización del sector”. El acuerdo beneficiará a alrededor de 1.500 trabajadores y 15 empresas.

El aspecto más relevante del nuevo convenio es la subida salarial del 6% para los trabajadores, a fin de “recuperar su poder adquisitivo”, en palabras de Eliseo López. El incremento se reflejará en un 3% para 2020 y otro 3% para 2021. Además, se han conseguido acuerdos importantes en materia de indemnización por incapacidad permanente total, “algo que no estaba en el anterior convenio y es muy importante, dado que estadísticamente es la incapacidad que más se produce”.

Otra parte importante del mismo, es el reconocimiento de los derechos de primer grado para las parejas de hecho, días de permiso por hospitalización o defunción de familiares o la recuperación de diferentes grados de incapacidad.

Esta actualización en los derechos de los trabajadores llega precedido de múltiples reuniones entre sindicatos, patronal y empresas. A la firma del acuerdo acudió también Jorge Diez, responsable del sector minero en UGT Castilla y León, quien coincidió en las ventajas y virtudes del convenio y puntualizó que este fue respaldado por la mayoría de los trabajadores. “Es un acuerdo positivo” y supone “un incremento salarial satisfactorio”, insistió.

Por su parte, el empresario pizarrero Alberto Bayo puso en valor el sector de la pizarra como una “industria puntera que puede dar trabajo a las empresas de servicio”. Por otro lado, reivindicó mejoras en la comunicación e infraestructuras de La Cabrera, mencionando el plan específico de la Xunta de Galicia, instando a la Junta de Castilla y León a seguir el ejemplo.

No obstante, en la rúbrica faltó la representación de CCOO, cuyo delegado provincial Felipe Fernández alegó “problemas de agenda” y explicó que los firmantes no accedieron a aplazar el acto. A tal efecto, anunció que “en breves” dará su opinión sobre el nuevo convenio colectivo.

Fuente: Infobierzo.

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Los trabajadores de la piedra de A Coruña cobrará un 2,25% más este año según el convenio colectivo firmado para el sector en la provincia. EL convenio colectivo ratificado tendrá una vigencia de cinco años (2017-2021), que garantiza la estabilidad en la negociación colectiva de los trabajadores del sector. La negociación del acuerdo, en el cual CCOO mantuvo una posición “muy exigente”, logró aumentos retroactivos de salarios para los años 2017 y 2018 (1.9 y 2%, respectivamente), así como un aumento del 2.25% para este año 2019, de la misma cantidad para 2020 y 2.5% para 2021.

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Además del mencionado aumento salarial fijo, que se encuentra en la línea firmada por CCOO en el Acuerdo Estatal de Empleo y Negociación Colectiva, también se proporciona una parte variable con una cláusula de revisión. De esta manera, si el aumento en el IPC alcanza o supera el aumento previsto en el salario, el aumento salarial será del IPC real más un 0,3% adicional. Por ejemplo, para 2019 se acordó un aumento del 2,25%, pero si el IPC finalmente se situó en el 2,3%, el aumento salarial sería del 2,6%.

Además de estas cláusulas para garantizar el poder adquisitivo, también se pagará antes de finales de 2019 un pago lineal de cuatrocientos euros para todas las categorías, como compensación por las diferencias salariales generadas durante los años 2017 y 2018.

El texto firmado también incluye la obligación para todas las empresas que utilizan el método contractual de “poner a disposición” que acepten el acuerdo provincial de piedra y mármol cada vez que realicen trabajos sujetos a este. Esto evitará que el personal de primera y segunda categoría desarrolle las mismas tareas en el mismo centro de trabajo.

Regulación del trabajo en turnos
Por primera vez, el trabajo por turnos está regulado para las empresas de cuarzo y aglomerados de granito con resinas. Los días de dos turnos se distribuirán, de lunes a viernes, en turnos rotativos de ocho horas por la mañana o por la tarde. Los días de tres turnos serán de lunes a viernes, con turnos rotativos de ocho horas por la mañana, tarde o noche. De la misma manera, se establece un suplemento de turno de cinco euros por cada día hábil efectivo.

Salud laboral
Con respecto a la seguridad y salud en el trabajo, en el caso del personal expuesto al polvo de sílice, las empresas asumirán los costos involucrados en la revisión del Instituto Nacional de Silicona en Asturias. Esto, siempre y cuando la revisión sea propuesta por el servicio de monitoreo de salud en la empresa. Este compromiso se mantendrá mientras en Galicia no haya un centro con las mismas características.

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